Luxemburgs Arbeitskräfte Vielfältig, offen und innovationsfreundlich – aus diesen Gründen ziehen Fachkräfte nach Luxemburg.

Global geeint: Luxemburgs Arbeitskräfte

Die Fachkräfte eines Landes sind einer der entscheidenden Faktoren für seine Wettbewerbsfähigkeit. In Luxemburg, haben mehrere Wellen der Einwanderung in Verbindung mit einem regen grenzüberschreitenden Handel den Grundstein für eine arbeitende Bevölkerung gelegt, die nicht nur aus den drei Nachbarstaaten nach Luxemburg kommt, sondern auch große Expat-Gemeinden bildet. Tatsächlich leben und arbeiten derzeit Menschen aus 170 Nationen in Luxemburg. Dies ist das Ergebnis einer kontinuierlichen Politik der wirtschaftlichen Diversifizierung und Offenheit, die zu einem weltweit anerkannten Markenzeichen Luxemburgs geworden ist. Die internationalen Perspektiven der luxemburgischen Wirtschaft, der starke Finanzsektor, die Logistik und die Forschung ziehen weiterhin qualifizierte und weniger qualifizierte Arbeitssuchende von außerhalb der Landesgrenzen nach Luxemburg.

Darüber hinaus hat Luxemburgs Ruf als bevorzugter Zugang zum EU-Binnenmarkt dazu beigetragen, viele internationale Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen nach Luxemburg zu locken, was zu dem bereits reichhaltigen Angebot an Fachkräften im Land beiträgt. Infolgedessen gehört das Land zu den weltweit leistungsstärksten Ländern, was die Investitionen in und die Entwicklung von Talenten betrifft.

Wenn man dann noch die mehrsprachigen und gut ausgebildeten nationalen Arbeitskräfte hinzunimmt, erhält man eine reiche Mischung aus Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Nationalitäten.

Aufschwung in unsicheren Zeiten: Luxemburgs Wirtschaft

Die luxemburgische Wirtschaft als Ganzes hat in den letzten Jahrzehnten immer wieder ihre Widerstandsfähigkeit bewiesen und globale Krisen überstanden, ohne ihren Triple-A-Status zu verlieren. Dies ist zum Teil auf die Bemühungen um wirtschaftliche Diversifizierung zurückzuführen, die von Generationen von politischen Entscheidungsträgern und Interessenvertretern unternommen wurden, aber auch auf eine starke Unterstützung für Innovation und Entwicklung. Es ist daher nicht verwunderlich, dass das Land, laut Internationalem Währungsfonds und Weltbank, das höchste Pro-Kopf-BIP der Welt hat.

Der Finanzsektor ist nach wie vor der größte Wirtschaftszweig und trägt 31% zum BIP des Landes bei. Dieser Sektor stützt sich auf gut ausgebaute Infrastruktur, multinationale Fachkräfte und den Ruf Luxemburgs als Dreh- und Angelpunkt innerhalb Europas. Aber auch andere Sektoren profitieren von diesen Vorteilen und ziehen Talente aus der ganzen Welt an, z. B. die Logistik und der Automobilsektor, aber auch der audiovisuelle Sektor, die digitale Wirtschaft, Lifetech, Fintech und Raumfahrttechnologien, die von staatlich geförderten Initiativen in ihren jeweiligen Bereichen profitiert haben und weltweit hohes Ansehen genießen.

Lebensqualität

Auch wenn berufliche Möglichkeiten oft die Hauptmotivation für Fachkräfte sind, nach Luxemburg zu ziehen, tragen zahlreiche andere Faktoren, die eine gesunde Work-Life-Balance schaffen, dazu bei, Talente anzuziehen und im Land zu halten:

• Erschwingliche Gesundheitsversorgung: Sozialversicherungsleistungen werden weitgehend durch den Nationalen Gesundheitsfonds erstattet
• Kostenlose Kinderbetreuung: Jedes Kind unter 4 Jahren hat einen garantierten Kinderbetreuungsplatz
• Ein reichhaltiges Angebot an Freizeitaktivitäten: Luxemburg ist ein kleines Land mit einem vielfältigen Angebot, das von Sport über Kultur bis hin zu privat organisierten Veranstaltungen reicht
• Intakte Naturräume und ländliche Gebiete: Das nächste Naherholungsgebiet ist immer nur einen Katzensprung entfernt
• Eine große Auswahl an Bildungseinrichtungen: Das kostenlose öffentliche Schulsystem und eine Auswahl an Privatschulen bieten viele Möglichkeiten, wenn es darum geht, die Zukunft Ihres Kindes zu gestalten
• Internationale Gemeinschaften: Expat-Gemeinschaften sind gut etabliert und miteinander verbunden
• Mehrsprachige Gesellschaft: Mehr als eine Sprache zu sprechen ist ein zentraler Wert der luxemburgischen Gesellschaft. Dies eröffnet Neuankömmlingen viele Möglichkeiten, sich aktiv an ihrem Arbeitsumfeld und an der Gesellschaft zu beteiligen
• Freundlichkeit der einheimischen Bevölkerung: Ob in der Nachbarschaft oder in lokalen Vereinen, es ist einfach, die Einheimischen kennenzulernen.

Und schließlich:

• Überschaubare Lebenshaltungskosten: Ja, Immobilien sind in Luxemburg teuer, und die Lebenshaltungskosten sind höher als in den Nachbarländern, aber die Löhne sind dementsprechend hoch und die Steuern sowie Sozialabgaben sind niedriger, was Luxemburg im internationalen Vergleich weit von den Top 10 der teuersten Städte entfernt hält. Und wussten Sie, dass es sogar eine besondere Steuerregelungen für Expats gibt?

Soziales Modell

Luxemburg macht selten Schlagzeilen mit Arbeitskämpfen. Dies ist auf ein effizientes dreiseitiges Konsenssystem namens Tripartite zurückzuführen. Bei diesem Modell kommen Vertreter der Gewerkschaften, der Arbeitgeber und der Regierung zusammen, um die Herausforderungen für das Wirtschaftswachstum insgesamt oder für einen einzelnen Wirtschaftssektor zu erörtern. Bei ihren Gesprächen werden diese Vertreter von einer Reihe von Institutionen unterstützt, die Daten und Berichte aus ihren Bereichen liefern, die die Grundlage für die Diskussionen bilden.

Auch wenn diese Verhandlungen in der Regel alles andere als einfach sind, enden sie doch mit einem Konsens, mit dem alle Parteien im Interesse des Gemeinwohls leben können. Infolgedessen gibt es in Luxemburg weit weniger Arbeitskämpfe als in den Nachbarländern.

Was wird Ihr Grund sein, nach Luxemburg zu kommen?